为优化年级管理，提高年级教育教学质量，充分调动年级主任的工作积极性，发挥年级主任的作用，特制定此方案：

一、参评对象：

各年级的年级正副主任

二、基本原则：

（1）因工作失误，造成不良影响或损失者一票否决，

（2）不服从年级组安排者一票否决。

二、评比细则：

（1）分年级进行班主任测评，按满意率排序，最后一名计5分，每前进一个名次加2分；

（2）分年级行管成员测评，按满意率排序，最后一名计5分，每前进一个名次加2分；

（3）教研活动获国家、省、市、县、校级奖励每人次分别加5、3、2、1、0.5分。

（4）年级主任个人本学期个人考评等次甲等+4，乙等+2分，丙等加0分。（计算平均分）

（5）班级考评等次甲等+4，乙等+2分，丙等加0分。（计算平均分）

（6）发生教学责任事故一次扣一分

三、奖励：

按以上得分由高到低排序，分别取前20%定为年度优秀年级主任。

被评为优秀年级主任的教师将颁发证书与奖金，在《一中管理》、学校宣传栏、学校网站中予以图片、文字宣传，年终评先评优中享受加分。

说明：1、加分和扣分只考察任职期间的数据。

2、未尽事宜由教务科集体研究报党委审批后执行。

 

石门一中教务科

2013年12月